Знаете, у нас все намного проще. При собеседовании уже ясно есть ли человеку на что жить или нет. После 3-5 дней работы выдается аванс за эти отработанные дни. Ну и дальше коллектив не даст пропасть с голоду, таких людей подкармливаем и "прикармливаем" в обеденный перерыв. В комнате для приема пищи и побеседовать можно о житейских проблемах, да и видно нужна ли человеку помощь. Так было неоднократно. Нас ведь много, и ничего не стоит на первых порах помочь новому сотруднику. Сколько работаю нигде таких инцедентов не было. Само отношение к людям не позволяет им проявлять нечто из ряда вон выходящее. Я понимаю, что мне необходимо только благодарить Бога, за прекрасных руководителей и коллективы в которых я работала и работаю.
|