Наиболее оптимально проводить оценку деловых и личностных качеств специалистов и менеджеров по методике "360 градусов" (т.н. Круговая аттестация).
Проблемы: нужно иметь:
качественно разработанный ГОТОВЫЙ (с возможностью адаптировать под свои задачи) перечень компетенций и оценочные характеристики;
ПО, позволяющее автоматизировать процесс ввода, обработки информации, проведения анализа (рейтинги в группе, соответствие установленному диапазону "нормы", возможность проводить анализ динамики оценок работника от аттестации к аттестации и т.д., и т.п.
Дополнительную информацию можно получить по адресу:
lama-consult@ukr.net