Показать сообщение отдельно
Старый 01.03.2010, 11:25   #1
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию Приостановка деятельности, штатное

У филиала нашего предприятие есть обьект социальной инфраструкты,т.е. база отдыха (БО), в положении о БО определено, что она (БО) есть хозращетным подразделение.Результат деятельности- убытки. Проведено заседание правления и решено провести сокрашение штатов с целью снижения затрат. Результат сокрашения штатов - остается персонал который обеспечивает сохранность имущества в порядке и сохранности.
Порядок действий таков:
1. Решение правления.
2. Получены предложения, добавлено наше видение.
3. Подготовлено новое штатное расписание.
4. Приказ о введение в действие нового ШР.
5. Люди предупреждены согласно норм ТЗ.
6. Сокращение.

Вопрос. Необходимо ли издавать приказ о приостановке деятельности БО, так как в связи с сокращением она фактически приостановила работу. На данный момент ведутся поиски вариантов выхода на "0" - без убытков. Желания консервировать или ликвидировать нет.
Зарание благодарен.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием