Цитата:
Сообщение от Vano
Может и должна ли кадровая служба принимать участие в установлении размера з/п персонала? Если да, то как?
За кем остается окончательное решение по вопросам приема, перемещения, увольнения персонала? Что делать если линейное руководство и кадровая служба не пришли к единому мнению?
Должна ли кадровая служба принимать участие в решении возникающих в коллективе социальных проблем?
|
Все залежить від того, які саме функції прописані в Положенні про кадрову службу. Але, як правило
приймає участь в:
1. "установление размера ЗП" - розробка програм з мотивації персоналу (матеріальна - нематеріальна).
2. Остаточне рішення за роботодавцем (власником).
3. Обгрунтовуйте своє рішення для вищого керівництва, але працювати з людиною все ж лінійному керівництву, потрібно приходити до спільного рішення.
4. "Соціальні питання" - це складова роботи з особовим складом, у нас цим займається сектор, який є структурною одиницею кадрової служби.