Нарушения - обоюдные !
Со стороны работника - воровство (легко доказуемое),
со стороны работодателя - наглое залезание в карман работника (то же воровство, но труднодоказуемое)...
У обоих рыльце в пушку, поэтому работодателю лезть в бутылку - себе дороже
(придётся потом "расплачиваться" с налоговой, Инспекцией по труду, прокуратурой...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|