Я в этой ситуации вижу нескольно плюсов (возможно потому что я их вижу всегда
и потому что сама работала в продажах (как менеджер по продажам и рекрутер в РА):
1. Интересный опыт. Не ограничивайте себя! Возможно, Вам понравится. Азарт иногда еще тот. Особено если читаете спец. лит-ру по продажам и отрабатываешь это на практике. + разнообразие.
2. Как вы подбираете менеджеров по продажам и даже не знаете как это происходит? Как вообще можете их оценить? А мотивировать? Понимать что вообще происходит? Мое мнение, что нужно вникать насколько это возмжно в каждую позицию которую подбираешь, иначе так и останешься дилетантом. Надо учится у хедхантеров! Тем более, что менеджер по продажам - это была, есть и будет самая востребованая позиция.
3. Поймете значения метапрограммы "результат"
4. И самое важное, по определению одного американского крупнейшего банка (не помню названия), одно из самых важных качеств рекрутера в их компании (а этих качеств около 5) является умение продавать! Ведь кандидатам нужно продавать вакансии! Другими словами - мотивировать.
Так что дерзайте!