Цитата:
Сообщение от blonda
И даже спустя полгода после совершения проступка, именно таким сроком ограничивает законодательство срок наложения дисциплинарного взыскания.
|
Шестимесячным сроком ограничивается совершение поступка, но есть еще и его выявление - 1 месяц. Поэтому, думаю, что уволить за прогул можно в течении месяца, а не позже. Ведь мы не можем несколько месяцев не знать, что сотрудник не ходит на работу (фактически - выявить факт проступка)