У меня такая ситуация: сотрудник пропал. Не табелировали его с 1 декабря. Слали письма-уволили в январе. приказ январский, а я, видимо, в тот день была не в себе-поставила дату увольнения 1 декабря (а не последний рабочий день-30 ноября). Сегодня сотрудник приехал наконец-то за своей трудовой книжкой-и только тут я заметила, что была неправа. Бухгалтерия уволила его 1 декабря, но оплату за 1 декабря не проводила, т.к. в табеле у него ничего не стоит. Я понимаю, что моя вина, и глупо все. Но на сколько все это будет выглядеть "нехорошо" для проверяющих органов. Простите за сумбурность-нервничаю.
|