1. Существуют графики работы:
кто-то работает каждый день (кроме выходных и нерабочих) по 8 часов,
кто-то работает по графику: сутки-двое, сутки-трое и т.д. В этом случае рабочее время считается суммированно (за период: неделю, месяц, год...). Вопрос тогда в грамотном составлении этого графика:
- соблюдение нормы рабочего времени за расчётный период,
- соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха.
2. Допотпуск (как и основной) предоставляется за рабочий год и рассчитывается в календарных днях.
3. Если работник в текущем рабочем году отработал меньше положенного по графику (например, его переводили на 3 месяца на более лёгкую работу с обычным графиком работы), то допотпуск надо рассчитывать не за 12 мес, а за 12-3=9 мес.
Есть логика ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|