Шановна Олено Борисівно !
Усі ці балачки для того, щоб молоді кадровики знали:
-
як правильно робити,
-
чому робити саме так (на підставі яких нормативних документів),
-
де шукати ці нормативні документи,
- як їх
розуміти...
Заодно і себе перевірити, бо у нашій роботі
шаблони настільки встоялись, закріпились, зацементувались..., що з нами можна порівняти хіба що лікарів і вчителів...:-D
Отже, я так і не переконався у необхідності письмової заяви "претендента" на посаду директора:
- кому її адресувати
(керівництву (голові) зборів ? -
див. визначення терміну ЗАЯВА з попереднього мого посту,
зборам ?),
- що саме просити
(призначити на посаду ? - так у першому наказі про виконання обов'язків директор сам на себе їх приймає,
розглянути його кандидатуру ? - так у порядку денному зборів пишеться: "про призначення директора", а не про розгляд кандидатур, який відбувся заздалегідь),
- про що повідомляти (
див. визначення терміну заявление),
- яку резолюцію і хто має поставити на заяві,
- чому саме письмово, а не усно (
див. там же)...
Ось чому я і хочу, щоб ми
усі разом обґрунтовано вирішили це для себе, якщо немає нормативного документу з цього приводу.
А його таки немає - Мінстат не привів у своєму наказі №489 типової форми наказу про прийняття на роботу керівника...
(втім, і про звільнення керівника теж не привів ...
)
Шановна Ірино Миколаївно !
На моє превелике щастя (а можливо, завдяки моїм знанням і досвіду
), мій директор поки що не має до мене претензій настільки серйозних, щоб навіть натякати мені на необхідність звільнення !
