[basmat]

Ще раз дякую мої шановні колеги. Читаю ст.21 КЗпП України, де написано, що трудовий договір вважається укладеним, якщо власник або уповноважений ним орган видасть наказ про прийняття на роботу відповідно до поданої працівником заяви. АЛЕ трудовий договір вважається укладеним і тоді коли працівник був фактично допущений до роботи, хоча ніякі документи про прийняття на роботу не оформлялися.( та це ж не означає, що працівник весь час так і повинен працювати не оформлений і запис в трудову не вносити бо немає підстав і таке інше) Тут говориться лише про те, що наказ на підставі заяви може видаватися пізнішим числом, ніж працівник приступив фактично до роботи. Та все одно при укладенні трудового договору письмова згода повинна бути з обох боків. ( адже про усну домовленість з одного боку і письмову з іншого у статті не йдеться) Але оскільки думки розділились, дуже прошу вказати чим керуємося, приймаючи рішення.
Заздалегідь прийміть мою щиру вдячність.