Увольнение через 11 месяцев
Сотрудник увольняется, отработав ровно 11 мес, отпуск использовать не хочет - есть новая работа.
Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение сколько писать дней неиспользованного отпуска для компенсации? По продолжительности работы получается, вроде, 22 (у нас 24 дней), но тогда бухгалтерия выплатит ему за 22 дня? Значит, если бы он не работал, ушел в отпуск, то законно получил бы за 24 дня, а если не отдыхал, то за 22? Не логично как-то.
Или я неправа в рассчетах?
Спасибо!
|