Простите за прямоту
, но я бы на месте руководителя поискал на должность зам. директора по персоналу постороннего человека, обладающего большинством необходимых для этого качеств
(в т.ч. умением чётко ставить и точно решать задачи, грамотной речью, твёрдостью в достижении целей и хорошими коммуникативными навыками ...).
А "бабушка" пусть остаётся начальником ОК,
осенью её смените Вы :-D(или подыщете знающего и строгого начальника)...
Что же касается подбора начальника себе же - что ж в этом удивительного ?
Такая наша работа - подбирать работников всех звеньев и уровней !
Так у нас ещё и преимущество в этом - можем сразу подобрать подходящего нам по темпераменту, психике и т.п.
