А почему ТОПы стали проходить через Деп.персонала?
Я бы пошла двумя путями:
1. Постараться подружиться с HRD,
2. Рассказать о проблеме ЧПРу с точки зрения "пользы дела" и настоять (мягко) на его личной встрече с вашими сильными кандидатами. Если у вас хороший "контакт" с собственником, результат будет позитивный. Хотя риск есть
__________________
С ув.,
Наталья
|