Цитата:
Сообщение от Dnepr
 Ну раз пока других вариантов нет, то хоть просветите, пожалуйста,
как, в каком размере и от чего оговаривать откаты.
Думаю, лучше если в личку.
Кандидаты классные, базу не дублируют - работу последние 3 года вообще не искали, вышли по рекомендации, кандидаты сильнее, чем те, кого показывает управление по персоналу.
У УП идет явное нежелание работать с рекрутинговой компанией, а я хочу наладить взаимодействие, качественной работой не удается, какие еще есть способы? |
По откатам не посоветую, т.к. мы за пять лет работы никому ничего не давали, но некоторые дают.
Что касается, что ваши кандидаты сильнее, то это субъективное мнение, т.к. если вы и знаете всех кого просматривает работодатель (сомнительно), то базируетесь о их квалификации исходя из Вашего взгляда на вакансию, а она может отличать ся от видения заказчика.