Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2010, 13:11   #8
Dnepr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
3. Откаты.
Ну раз пока других вариантов нет, то хоть просветите, пожалуйста,
как, в каком размере и от чего оговаривать откаты.
Думаю, лучше если в личку.

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Согласна с Анной. Если вы будете предоставолять лучших кандидатов, то вопрос сотрудничества решится сам собой. Если же ваши кандидаты дублируют уже имеющихся в базе рекрутеров предприятия или кандидаты заведомо слабее - какой смысл сотрудничества?


Кандидаты классные, базу не дублируют - работу последние 3 года вообще не искали, вышли по рекомендации, кандидаты сильнее, чем те, кого показывает управление по персоналу.
У УП идет явное нежелание работать с рекрутинговой компанией, а я хочу наладить взаимодействие, качественной работой не удается, какие еще есть способы?

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 15.02.2010 в 13:39. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Dnepr вне форума   Ответить с цитированием