Уважаемые коллеги! Прошу поделиться идеями.
Суть проблемы - договоры на поиск и подбор подписаны с высшим руководством нескольких крупных компаний. Цены адекватные, качество высокое ( например, из 5 ТОПов ни одной замены, все работают более года; например, закрыта вакансия одним кандидатом - уже пройден испытательный срок и др. ) - при прямой работе в высшим руководством.
После начала работы с управлениями по персоналу все кандидаты "запарываются", потому, что "наши",
отказы настолько нелепы, что их стыдно передавать соискателям ( например, лидерские качества у ТОП менеджера ).
Прошу любых советов и идей - как наладить отношения с директорами по персоналу?