"Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" премія є додатковою заробітною платою і пов'язана з виконанням виробничих завдань і функцій. В даному випадку премія, передбачена системою оплати праці, не є заходом заохочення і повинна виплачуватись працівникові на загальних підставах". (згідно роз'яснення)
Отже, на виплату премії стягнення не поширюється, а якже бути з тим, що "Преміювання працівників здійснюється за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання функцій (обов'язків), встановлених положеннями про відповідні органи та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи". Адже, якщо працівник порушив трудову дисципліну, то це не зовсім якісне виконання обов'язків.
P.S. можливо я не зовсім правильно зрозуміла дане роз'яснення. Але Вам щире спасибі!!!!
|