можно и нужно.
Вы сотрудникам не нянька.
Дни болезни оплачиваются по БЛ, а нет БЛ "нет ножек-нет мультиков". И не Ваша проблема, что сотрудник хитрож.....
Может Вы еще сопли ему вытирать будете или шнурки погладите???
А завтра он не придёт на работу, мотивируя это тем, что не знал дорогу и не смог спросить!!
|