человеку надо было в день расчета дать понять - получит она премию или нет, и объяснить причины такого решения, чем вы оградили бы себя от подобных сюрпризов ...
lyubchic, я конечно дико извиняюсь, но вы опять-таки пожинаете плоды своих же действий ...
А насчет пропуска человека на территорию ... Я практикую у себя, в случае проблемных увольнений, в последний день работы конфликтного персонажа, сделать рассылку всем ответственным лицам о том, что с такого-то числа такой то и такой-то не работает больше в компании и дальнейшие инструкции к действию ...
Поймите ситуацию проще упреждать чем решать. Вот когда Вы это поймете, житься Вам станет значительно легче.