Цитата:
|
Сообщение от alena
Основными пунктами программы были предложены 1) переход на "белую" зарплату и, как следствие, соответствующие отчисления в фонд социального страхования и пенсионный фонд, 2) введение программы медстрахования для всех сотрудников, а не только для топов, 3) запрет на употребление ненормативной лексики по отношению к сотрудникам низшего/среднего звена со стороны руководства.
|
Можно спросить, а где здесь пункты по системе мотивации?
Здесь - тезисы профсоюза и вопль о невоспитанном руководстве, которое матерится.
Мотивация, особенно, материальная, содержит анализ не только пожеланий сотрудников, но и показателей по компаниий, обьема фонда оплаты труда и т.д. И отталкиваясь от этого можно плясать дальше
Цитата:
|
Сообщение от alena
Интересно узнать мнение сообщества: 1) правильно ли сделала коллега, согласившись принять такое предложение,
|
Если именно в таком (социально-направленном) разрезе понимала мотивацию, то нет. Ей тогда надо бы в госслужбы, которые работодателей проверяют
Цитата:
|
Сообщение от alena
2) как бы вы (мн.ч.) построили свою работу в случае принятия
|
Начала бы с показателей по фонду оплаты труда, какие системы мотивации есть или были, или планировались...
Какие цели компании и на что сейчас делается акцент в управленческой политике.
Цитата:
|
Сообщение от alena
3) каково будущее данной компании?
|
Нормальное... Если бы ввели резко белую зарплату и медицинскую страховку - упали бы под давлением налогов.
А так... Как смогут продавать, так и будет...
Другое дело, что странное пожелание у собственников: "чтобы глаза горели"... Хм... я думала, что мотивируют для того, чтобы больше работали и больше зарабатывали для компании.