ну вот видете-вы же можете и без грубостей общаться!!!Я,быть может, не доступно написала-ну что ж, попробую объяснить!!!!Будучи на практике во время учебы в одной очень крупной организации нашего города, наблюдала как псторена там система отбора персонала: тестирование первоначальное (отсеевающее), далее собеседование онакомительное, далее -компьютерная диагностика (псих.портрет в результате), и уже потом-собеседование с руководителем!Ту программу,которую они использовали (для диагностики), я знаю (сама ее проходила) и знаю,где ее достать для пользования у нас в компании. Но я же понимаю,что это наверняка не единственная подобная система???Быть может вы у себя используете что-то более продвинутое и действенное??А может знаете-где можно получить такую информацию??Как у вас постоенна система диагностики персонала в организации???так что-интересует меня-все самые современные методы отбора персонала (назовем это так)!!!!
|