Добрый день,При проверке инспектора по труду нас обязывают ввести на предприятии тарифную сетку. Подскажите пожалуйста, обязательно ли частному предприятию вводить тарифную сетку или можно обойтись без нее? Нужно ли использовать обязательно коэффициенты указанными в Отраслевом и Региональном Соглашениях? Сведения о предприятии:кол-во работников 18 чел., предприятие занимается механической обработкой металла, имеются следующие профессии:токарь, фрезеровщик, сверловщик и т.д., сейчас оплата труда начисляется в зависимости от оклада, минимальный оклад подсобного рабочего 1010грн, с 01.01.10г. Могут ли например два токаря получать разную зарплату? Коллективный договор на предприятии заключен.
|