Добрый день, коллеги!
Если сотрудница, по окончанию декретного отпуска до 3х лет, не смотря ни на что (ни на маленький оклад, ни на обязанности). Можно ли её уволить по инициативе работодателя? Или сократить?
Т.е, ребёнку уже есть 3 года и она не мать-одиночка.
и ещё: как подтверждается статус матери-одиночки?
Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 09:35.
Причина: Объединила посты.
|