Уважительность причины отсутствия определяет руководитель
(это мы уже не раз обсуждали
) !
Но для этого нужны хоть какие-то основания, причём не постфактум,
а всё-таки во время отсутствия (хотя бы в первые его дни).
Так что звонок, по-моему, вполне может быть таким основанием (устным).
Что же касается "
вилітити з підприємства на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП"
(при наличии, точнее - при отсутствии каких-либо ответов на письма, запросы и т.д. о месте нахождения сотрудника и наличии выговоров или т.п. взысканий),
то лично я согласен с Еленой Борисовной!
ПОЗОР ПРОГУЛЬЩИКАМ !!!