Когда будете подтасовывать бумаги (а если я правильно поняла, то вам приедется делать акты задним числом и т.д.), так вот не упустите условия ст. 148 КЗоТ Украины, в которой сказано, что дисциплинарное взыскание (а в нашем случае это увольнение за прогул) не может быть наложено позднее одного месяца после обнаружения) и позднее шести месяцев после совершения. Так что приказ нужно будет издать датой не позднее шести месяцев после дня прогула, но или не позднее месяца с даты обнаружения (я тоже сейчас оформляю увольнение за прогул - в моем случае дата обнаружения - дата подачи объяснительной работника)
А по поводу вопроса какие основания указать в приказ, как раз и заглянула на форум, чтобы его задать, Вы меня опередили.
Я собираюсь указать как основание - 1. докладную записку непосредственного руководителя 2. акт об отсутствии работника на работе 3. объяснительную работника, Ув. коллеги, поправьте меня, если я не права.
__________________
|