Повідомлення про тимчасову непрацездатність
Шановні Форумчани, прошу Вашої допомоги.
На протязі якого часу працівник має повідомляти роботодавця про тимчасову втрату працездатності? І якими актами це регламентовано, якщо взагалі регламентовано?
Наша організація має дуже велике бажання, видати наказ яким зобов’язати працівників повідомляти нач. відділу кадрів про непрацездатність в той же день коли вона виникла.
А у разі неповідомлення, накласти на працівника відповідальність у випадку накладення на організацію штрафів різними соц.. органами та пенсійним фондом.
Чи законний буде даний наказ та чи має право організація вирахувати з працівника кошти за штрафи сплачені вище зазначеним органам?
Заздалегідь вдячний за відповідь.
|