Цитата:
|
Если на предприятии есть департамент/отдел/рекрутер, то смысл сотрудничать с РА???Если такое предложение поступает со стороны персональщиков, мол давайте обратимся в РА, то гнать в шею таких спецов.В РА могут обращаться только те у кого нет в штате рекрутеров.А платить ЗП штатным HR-ам и + еще и обращаться к услугам РА, то тут простите, вверх идиотизм.
|
Да уж. Полный идиотизм!
Если я единственный рекрутер в компании, то конечно лучше все задачи свалить на меня... и поиск 10 позиций среднего звена и пару топов и стропальщиков со слесарями в цех, да...и не забудь об ИТР, что же это у нас висяки такие по ним, их же у нас как собак нерезанных, очереди стоят...
А у меня как раз для таких вот задач предусмотрена вторая голова, дополнительная пара рук и дополнительные 8 часов рабочего времени в сутках! И совершенно незачем обращаться в РА! Зачем?
Да, еще бонус для руководителя - послушать нытье дешевого внутреннего рекрутера о том как это сложно, одновременно заниматься всем этим.