Доверенность распростряняется на подпись у правочинах с третьими лицами. Должностная тут тоже не самй важный документ.
Надо открыть устав предприятия и посмотреть входит ли прием увольнение работников в исключительную копетенцию директора или просто отнесено к его компетенциям. Если внесено в исключительную компетенцию, то никто кроме него до внесения изменений в устав не имеет права подписывать такие приказы. Если в уставе это отнесено к просто компетенции, то на предприятии делается приказ о распределении полномочий между руководтелями, где и прописвается кто имеет право подписвать какие приказы.
|