[Татьяна К.]

Сообщение от bodyk

в ст. 15 закону про оплату праці кажуть Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами

Ну а яким чином Ви ще встановите на підприємстві все вищеперелічене?
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=411