Если на Вашем предприятии заключен коллективный договор и в нем отражены межразрядные коэффициенты или есть обязательство соблюдать Генеральное (Отраслевое и/или Региональное) соглашения - то Вы обязаны соблюдать эти межразряные соотношения в окладах (тарифах). Если нет - то можно устанавливать одинаковые оклады для разных разрядов и наоборот, но при этом хорошо бы описать принципы, которыми руководствуется работодатель при таком подходе к установлению уровня оплаты труда. Иначе может возникнуть напряженность в коллективе, жалобы в трудовую инспекцию и прочие неприятности вытекающие из темы "А почему у Васи оклад больше чем у меня?"
|