[Ханифа]

Положення про порядок відсторонення від роботи осіб, що знаходяться в стані алкогольного, наркотичного чи токсикологічного сп'яніння

1. Підставою для відсторонення від роботи осіб, що знаходяться в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, є Закон України "Про внесення змін і доповнень, що стосується трудового договору, у Кодексі законів про працю України" (п.16) від 19.01.95р. № 6/95-ВС і ст. 46 КЗпП "Відсторонення від роботи".
Відсторонення працівників від роботи власником чи уповноваженим ним органом допускається у випадках:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсикологічного сп'яніння;
- появи на роботі з залишковими ознаками алкогольного, наркотичного чи токсикологічного сп'яніння;
- відмова чи ухиляння від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці і протипожежної безпеки;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
2. Наявність алкогольного чи наркотичного сп'яніння може засвідчити тільки медичний працівник, що має право на проведення таких аналізів, у письмовій формі, на бланках, затверджених Мінздравом України.
3. При підозрі на алкогольне сп'яніння посадова особа, якій підпорядкований працівник, повинна негайно доповісти про це своєму безпосередньому керівнику чи в присутності свідків (начальник виробництва, майстер, працівник, уповноважений трудового колективу з питань охорони праці, інженер з охороні праці), запропонувати працівнику пройти медичне обстеження на наявність алкоголю в медичній установі. Після одержання довідки встановленого зразка, про стан здоров'я працівника приймається рішення про його подальшу роботу чи видалення з території підприємства.
4. При відмові особи, підозрюваної в алкогольному сп'янінні, пройти медичний наркологічний контроль, у присутності свідків (начальник виробництва, майстер, працівник, уповноважений трудового колективу з питань охорони праці, інженер з охороні праці) складається акт у довільній формі, що фіксує відмову працівника від проходження медичного контролю. Про це доповідається Генеральному директору підприємства, підозрюваний в алкогольному сп'янінні відстороняється від подальшого виконання робіт в інтересах підприємства і приймаються заходи примусового характеру по видаленню його з території підприємства, що є для нього об'єктом підвищеної небезпеки, аж до залучення працівників охорони чи органів внутрішніх справ.
5. У випадку сильного алкогольного, наркотичного чи токсикологічного сп'яніння необхідно терміново зробити медичну допомогу, викликати бригаду швидкої допомоги, повідомити родину. Оскільки за травмування на території підприємства відповідальність несе адміністрація підрозділу підприємства, із усіма наслідками, що випливають, тому вона повинна припинити випадки перебування працівників у нетверезому стані на території підприємства.
6. Не відсторонення таких осіб від роботи і не видалення їх з території підприємства класифікується як неприйняття заходів для попередження виробничого травматизму.
7. Подальші заходи адміністративного впливу до порушника трудової дисципліни приймаються у встановленому порядку відповідно до чинного законодавства.


Інструкція вступного інструктажу.


3.4. Трудовий договір може бути розірвано з працівником з ініціативі адміністрації підприємства у випадках:

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп’яніння обов’язково і негайно ( згідно Порядку відсторонення від роботи осіб, що знаходяться в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння) ;

Уволишь одного, остальным сразу помогает!