Цитата:
Сообщение от Tety
Так, дійсно у Труд. договорі і посадовій у нас прив'язки нема до якогось одного конкретного відділу (наприклад - якщо прибиральник у відділі ХХ то він ж має ті ж функції виконувати що і прибиральник у відділі УУ). А щодо наказів, штатного розпису - там все добре із зазначенням відділу. Юридично - кожен працівник працює в конкретному відділі.
esar - яка Ваша думка, щодо тлумаченням "переміщення"???
|
Мені не зовсім зрозуміло, як трудовий договір може не співпадати з наказом? Адже наказ - це концентрований трудовий договір...
Якщо ви в процесі діяльності змінювали організаційну структуру підприємства, то ще тоді ви мали перемістити всіх працівників по тих підрозділах, де вони фактично працюють. І у зв'язку з переміщенням внести зміни в інші документи: до трудового договору укласти додаткову угоду, в посадові інструкції внести зміни в розділи: "загальні положення" - підпорядкованість, "зв'язки за посадою" - кого має заміщати, кому звітує, кого контролює, від кого має право вимагати певну інфолрмацію (із зазначенням не тільки посад, а і підрозіділів)......
Своєчасно ви цього не зробили, а тепер намагаєтеся перестрибнути через "щабель". Тому у вас і "не зростається"...
А яким чином у вас оформлено юридичне "закріплення" працівників за відділами?
На мою думку переміщення - це "з усіма потрохами". Так, в іншому відділі має бути відповідна посада.
"Аренда" тут зовсім не проходить, оскільки вийде цілковита плутанина: хто кому підпорядковується, хто кому завдання дає, хто і що контролює (виконання окремих завдань, трудову дисципліну....)? Номінальний керівник, чи той, хто "орендує"?
Спробуйте подивитись на цю ситуацію трохи під іншим кутом.
Якщо майбутня робота за спеціальністю і кваліфікацією відповідає посаді працівника, то "орендні" завдання може доручати йому "рідний" керівник". А ці роботи можна "підвести" під розряд "особливо важливих завдань", розробити відповідне положення про розміри і порядок оплати, внести зміни до колдоговору - і нехай працює. Тим більше, що ці роботи не мають наперед чітких меж ні в обсягах, ні в термінах, а робітник поряд з цими роботами змушений виконувати і свої прямі обов'язки...