Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Дата звільнення за ст. 38 припадає на тимчасову непрацездатність. Коли звільнити?

tatyana_poshta · 08.02.2010, 09:13

Підскажіть будь-ласка як вчинити правильно в ситуації: працівник пішов у відпустку 06.10.09 по 20.11.2009, а 14.10.2009 написав заяву на звільнення з 23.11.2009, але з 20.10.2009 по сьогодняшній день знаходиться на лікарняному. закривати лікарниний збирається 15.02.2010 року. після виходу на роботу, чи повинні ми його звільнити чи ні? бажання звільняти працівника ні підприємство ні сам працівник не має бажання.

08.02.2010, 09:13	#1
tatyana_poshta Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Дата звільнення за ст. 38 припадає на тимчасову непрацездатність. Коли звільнити? Підскажіть будь-ласка як вчинити правильно в ситуації: працівник пішов у відпустку 06.10.09 по 20.11.2009, а 14.10.2009 написав заяву на звільнення з 23.11.2009, але з 20.10.2009 по сьогодняшній день знаходиться на лікарняному. закривати лікарниний збирається 15.02.2010 року. після виходу на роботу, чи повинні ми його звільнити чи ні? бажання звільняти працівника ні підприємство ні сам працівник не має бажання. Последний раз редактировалось Iren@; 08.02.2010 в 09:36.