Цитата:
Сообщение от Ханифа
Cудя по поведению руководителей подразделений, выполняемые работы несут серьёзный риск для жизни и карьеры, потому правильно будет взять исполнителей на части ставок в разные подразделения.
Татьяна К., пост № 7
|
Начальники наполягають на цьому, бо є внутрішні звітування, система преміювань, перегляду з/п і т.д. Тому узаконювати будемо однозначно.
Дякую всім за участь в обговоренні
Дякую за варіант сумісництва і суміщення. Наразі ми його відклали.
"Оренда" працівника поденна (сьогодні в ХХ, завтра до завершення робіт в УУ (з/п, всі гарантії, умови праці зберігаються = зберігається нормальний режим роботи по 8 год в день), як тільки роботу завершили - назад в ХХ. Якщо ж нема роботи в ХХ, а завал у відділі СС - "орендуємо" працівника відділу СС і .т.д)
Цитата:
Сообщение от alexey_s1976
ст. 32 КЗоТ
|
Дякую, Олексію, але маючи право на свою думку і наразі я не згідна, що там написано і що саме розуміється під терміном "переміщення" ...
Цитата:
Питання2-3:
2. Переміщення це =???
а. = переміщення робочого місця працівника А.Б. на час виконання робіт у відділ УУ (присвоєння відділом УУ результатів праці А.Б., оскільки юридично працівник залишається у відділі ХХ)
чи
б. це = переміщення працівника "зі всіма потрохами" в УУ (коли фактично і юридично працівник А.Б. підпорядковується начальнику відділу УУ, коли для переміщення потрібно щоб була вакансія у відділі УУ і т.д.)
Чи хтось стикався із тлумаченнями "переміщення" - окрім ст. 32 КЗпПУ???
|