Контракт - это согласие обоих сторон. Потому никакого уведомдения делать не нужно. Уведомление необходимо в случае чистой инициативы администрации. К сожалению КЗоТ нет под рукой, но там есть статья, что по согласию сторон могут быть изменены условия труда, что и происходит.
Уведомление нужно было бы, если б по протоколу совета акционеров или другого уполномоченого органа по их инициативе директор переводился на другие условия труда, а поскольку здесь все полюбовно, то уведомления не нужно.
Запись в трудовой никакую делать не надо. Ведь у него не изменилась должность, он не переведен, не уволен и т.д.
Последний раз редактировалось Iren@; 05.02.2010 в 11:27.
Причина: объединила посты вместо автора. Посты можно редактировать и дописывать самому.
|