Перевод на неполный рабочий день
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Беспокою со следующим вопросом: в прошлом году у нас на предприятии был издан приказ о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день сроком на 12 месяцев, которые скоро истекают. Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего – и дать всем на подпись? или издавать новый приказ этим годом и, опять всех ознакомить? Подскажите, пожалуйста.
Заранее всем благодарна.
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий
|