Приклад: працівник з 150 днями відпустки (переведеної, не беру до уваги ту, яку він заробив у нас).
Питання полягає в наступному - як розділити ці 100 днів на основну і додаткову? (попередній відділ кадрів відмовляється надати інформацію)
__________________
|