Я вот точно также подумала. Что именно нам решать по какой статье увольнять человека.
Но тут сама себе задала вопрос: а как же тогда "Днем увольнения считается последний день работы"?
Последний день работы у него был 31.11.2009, а в заявлении по соглашению сторон "прошу уволить с 03.02.2010"
Какой датой его увольнять? 03.02.2010 и тогда стаж его работы будет считаться на 2 месяца дольше реально отработанного времени? или с 31.11.2009, но приказ от сегодняшнего числа?
И тут же второй вопрос: Не возникнет ли при проверке двойственной ситуации? Якобы у нас вообще числился в штате человек, который согласно табеля учета раб.времени на работе не появлялся, стаж ему шел, а отчислений, естесственно, никаких не производилось... так может мы наберем штат из 30 человек, которые будут числиться в штате но не будут появляться на работе... не накличем ли мы сами на себя впоследствии беды?
Последний раз редактировалось NICY_ANGEL; 02.02.2010 в 10:07.
|