уволить "за прогулы" - это право, а не обязанность работодателя. этим правом работодатель пользуется тогда, когда у него есть желание и предпосылки.
увольняйте датой фактического обращение работника (той же датой оформляйте заявление), а за прогулы просто не начисляется оплата труда, раз уж так велики его былые заслуги и Вы их учитываете.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|