«За прогул» или «по соглашению сторон»?
Сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда сотрудник 2 месяца не являлся на работу, и сотрудника этого уже готовили к увольнению за прогулы (акты, письма, докладные составляли), а тут он взял и объявился.
Да причем не просто объявился, а прямо явка с повинной. И просит не увольнять его по статье. И причина вроде не особо уважительная. Но в память о былых заслугах не хотим ему трудовую и жизнь, соответственно, портить.
Имеем ли мы право уволить его по соглашению сторон в данном случае?
А если и имеем, то какая дата увольнения должна быть? И какой период мы вообще имеем право держать человека, проставляя ему в табеле "н" на основании актов о невыходе?
|