1. Если это отпуск по беременности и родам, то, поскольку молодая мамаша имеет право взять основной (и дополнительный, если ей положен) отпуск сразу после этого отпуска, - надо включать (сразу после окончания отпуска по бер. и родам)!
2. Если это отпуск по уходу за ребёнком, который предоставлен до даты после 31.12.2010, то Вы же не можете знать, когда именно работница пожелает выйти на работу... и потом взять отпуск - поэтому не включаете !
А если он заканчивается до 31.12.2010, то надо бы включить...
ИМХО
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|