temka, на тот момент как этот охранник болел, мы взяли человека на его место на строчный трудовой договор на 2 месяца. Потом когда болезнь затянулась, мы заключили бессрочный трудовой договор, и для этого создали вакансию еще одну. Дальше, когда наш болеющий продолжил болеть(уволить его можна если он больше 4 месяцев безпрерывно болеет, а он у нас об этом знал и выходил работать по 2 дня в месяце, что бы нарушить эту беспрерывность). Дальше, руководство приняло решение, что нам такое "больное чудо" не нужно, только убытки от него одни, пришел в июле, а через месяц начал "болеть", но вопрос в том каким образом его уволить без последствий, при условии что писать по собственному человек не хочет. Мы подумали, раз он выйдя из больничного все равно на свое место работы не попадет, так как там уже стоит нами принятый человек, то по естественным причинам ему места нет, тоесть его должность сокращается, новую работу мы ему предложить не можем, так как больше у нас нет мест, да и не будет для такого работника, который у нас работает 2 дня в месяце, зато деньги за больничный получает ежемесячно. Поэтому мы его сокращаем.