Что-то я не поняла
1. Как это: "Но обеспечить работой мы его не могли на тот момент, так как на его месте уже работал человек, которого взяли на постоянку"?
2. Тучка, зачем Вам увольнять этого товарища "по сокращению", ведь если не ошибаюсь, как только Вы заявите эту должность как вакантную - то у него будет приоритетное право на прием на работу.
3. Что в случае увольнения по состоянию здоровья, что в случае сокращения нужно предложить другую работу на предприятии и получить письменный отказ со стороны работника.
4. Объясните Вашему товарищу, что на бирже просто так постоять и деньги получать не получится: придется семинары посещать, к инспектору на прием являться, работу искать и вакансии для инвалидов у ЦЗ есть, и перебирать особенно не получится, а за отказ от предложенных вакансий могут и с учета снять...
|