Дайте им отгулять 24 к.д. в текущем
рабочем году, а остальное компенсируйте !
Иначе компенсация с предыдущего места работы (100 дней и сколько-то денежек) так и будет висеть и у вас в остатках отпусков и в бухгалтерии - на особом забалансовом счету...
Не совсем это по Закону... но близко к нему
Только оформить всё это надо как положено: заявления и приказ...