На сайті, який дала Мотя, про кадрове діловодство у розділі "Перенесення щорічної відпустки і грошова компенсація за невикористану відпустку" в послідньому абзаці написано:
Нельзя выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в прошлые года. Только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Виходячи з вищевикладеного і враховуючи:
***ст. 24 ЗУ "Про відпустки" - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
***Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки, перераховані і в ст. 83 КЗпП:
1) при звільненні працівника;
2) у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство (за його бажанням сума компенсації може бути перерахована за новим місцем роботи);
3) за бажанням працівника компенсується частина відпустки, при цьому тривалість наданої йому щорічної і додаткових відпусток має бути не меншою за 24 календарні дні;
4) у разі смерті працівника (сума компенсації виплачується спадкоємцям).
Виходить, що виплачувати компенсацію не можливо?
Для мене це болюче питання, так як у основної частини працівників (переведені з ін. підприємства) переведені відпустки складають понад 100 к.д.
__________________
|