Цитата:
|
Сообщение от lenczik
Дело в том что я только не давно работаю на этой фирме и трудовые угоды заключались как строковой трудовой договор. 31.03.07 должен был закончится строковой договор, но с 01.03.07 перевели по совместительству
|
В трудових відносинах не має значення, що під чим мається на увазі, а має значення, яким чином це оформлено.
Визначтесь по документах, що це було - договір підряду, чи строковий трудовий договір. Тоді можна бути підраховувати дні невикористаної відпустки. Тільки вкажіть, яка тривалість щорічної відпустки у цього працівника.