Прием на работу сотрудника и судебный спор
Добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации:
Мы берем на работу сотрудника, который судиться с предыдущим работодателем о восстановлении на работе. Естественно, после восстановления по решению суда он там работать не будет. Как в таком случае быть с его оформлением на время судебного разбирательства? Мы хотим его оформить в штат, чтобы он мог пользоваться всеми соц. льготами, предусмотренными кол договором.
Можно ли вносить запись о его оформлении в трудовую книжку?
Как быть с таким казусом дат:
1) Уволен с Орг 1 по ст. 40 п.2. 01-01-2009
2) Принят на работу в Орг 2 01-05-2009
3) Восстановлен на работе в Орг 1 по решению суда 01-06-2009
4) Уволен с Орг 1 по ст.36 п.1 01-06-2009
Будут ли какие-нибудь вопросы у контролирующих органов об одновременной работе в Орг1 и Орг 2 01-06-2009 ?
Спасибо!
|