Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.
Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности. А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.
Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право
Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик"