Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga
Но наши юристы трактуют эту статью так: они разделяют ее на новые изменения и на изменения в сторону ухдшения. Как расценит эти изменения потенциальный проверяющий, если как новую – то накажет за отсутствие уведомления, если как изменение, то соответственно нет.
|
Очень интересная трактовка статьи: разбивать предложение на слова и словосочетания, а затем толковать их по отдельности.
Под новыми условиями оплаты труда, я думаю, следует считать введение почасовой оплаты труда. Тогда естественно необходимо предупредить персонал за 2 месяца, издав соответствующий приказ. А увеличение должностных окладов в связи с изменением min ЗПл или по какой-либо другой причине не является новым условием труда. Иначе каждые 3 месяца необходимо будет писать уведомления об увеличении ЗПл в связи с изменением размера min ЗПЛ.